Qui en a l'initiative ?

La VAE peut être :

• Une action individuelle :le salarié prend seul l'initiative sans nécessairement consulter l'entreprise. Il effectue lui-même les démarches de certification, même s'il peut bénéficier d'un conseil ou d'une aide.

ou

• Une action initiée et portée par l’entreprise : l'entreprise a l'initiative de la démarche. Elle suit l'opération, elle contractualise avec le salarié qui choisit de s'engager dans la démarche

Ces deux situations déterminent, notamment, des différences de modes de financement (OPACIF ou Plan de formation continue).

La VAE à l'initiative du seul salarié

Reconnue comme un droit individuel, la VAE peut s'effectuer à titre personnel. Elle se déroule sur le temps libre.
Le salarié a la possibilité de demander à son employeur de bénéficier d'un congé spécifique, le congé pour validation des acquis de l’expérience. Le financement peut être intégré dans le cadre d'un CIF (congé individuel de formation) ou éventuellement du DIF (droit individuel à la formation).
L’entreprise de son côté peut faire le choix ou non d’apporter son soutien à des inscriptions individuelles.

La VAE à l'initiative de l'entreprise

L'employeur peut décider d'une action VAE, en lien avec le projet de l’entreprise. La démarche peut être collective et concerner une cible de salariés (postes, métiers, génération, services...). La VAE nécessite le consentement des salariés.

Comment s'effectue la certification ?
La certification entre dans un cadre précis :

• Un organisme certificateur qui délivre le diplôme, le titre ou le CQP
• Un référentiel de certification attaché au diplôme, titre ou CQP
• Une procédure d’évaluation qui s'impose aux candidats en fonction du diplôme, du titre ou du CQP qu'ils visent

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