Document Actions
Titres à finalité professionnelle : trois étapes clés
AVANT LA FORMATION
Les compétences et acquis professionnels du salarié sont évalués avant le démarrage de la formation.
La durée et le contenu de la formation sont fixés en tenant compte du profil de poste et de l'évaluation des acquis du salarié.
PENDANT LA FORMATION
Le contenu de la formation est calé sur des situations concrètes de travail.
La formation se déroule le plus souvent en plusieurs sessions organisées au cours de l'année.
La durée de formation, variable selon le profil de chaque candidat, est en moyenne plus courte que pour accéder à un diplôme.
L'EVALUATION
Les épreuves d'évaluation sont conduites, pour l'essentiel, autour de situations de travail observables : mise en situation professionnelle, évaluation sur site ...
Le candidat obtient un ou plusieurs modules, en fonction du titre visé : chaque module valide un ensemble de compétences correspondant à une activité professionnelle du métier exercé.
