Une démarche permettant de décrire le contenu des métiers

1. Il s'agit dans un premier temps de définir le périmètre de l'étude : Quels sont les métiers à analyser ?

Le choix des métiers prioritaires à analyser est validé paritairement.

Afin de rester lisible, il s'agit de se baser sur la notion "d'emploi-type", c'est à dire une agrégation de postes de travail qui représentent des proximités suffisantes pour être étudiée et traitée de façon globale. Ce niveau de description permet d'obtenir une grille de lecture commune applicable à chaque entreprise, indépendamment de son mode d'organisation.

2. Dans un second temps, il est nécessaire de poser les principes de la méthodologie qui sera mise en oeuvre

Des groupes de travail composés de professionnels ainsi que des entretiens individuels en entreprises sont organisés afin de collecter les informations sur le métiers.

3. Les fiches réalisées sur la base des entretiens collectifs et individuels en entreprises sont présentées et validées paritairement