Réalisation d’un guide pratique sur l’entretien professionnel de deuxième partie de carrière

Contexte

Dans le cadre de leur accord du 12 novembre 2009 portant sur l’emploi et le travail des séniors, les partenaires sociaux de la branche du négoce des matériaux de construction ont décidé d’élaborer un guide pratique dédié à l’entretien professionnel de deuxième partie de carrière afin d’accompagner les entreprises de la branche dans la mise en œuvre de ce dispositif. Support à destination de la direction de l’entreprise.

Objectifs

• L'entretien de seconde partie de carrière permet tous les cinq ans aux salariés âgés d'au moins 45 ans d'approfondir certaines thématiques comme les conditions de travail, le tutorat, la formation... et de se projeter dans l'avenir.
• L'ambition de ce moment d'échange est de définir, le cas échéant,  les compétences à renforcer en lien avec l’évolution du métier exercé, les modalités d’un transfert du savoir faire, de conforter la motivation, d'engager un dialogue constructif pour permettre de bien préparer la seconde partie de carrière qui s’engage.
• Organisé au cours de l’année qui suit les 45 ans du salarié, cet entretien est l’occasion d’informer le salarié sur les dispositifs de formation prioritaires (de bilan de compétences, d’actions de professionnalisation, VAE, DIF…)

Rappel : cet entretien de seconde partie de carrière est un droit pour le salarié.

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