L'emploi (CCN N°3100)

1. Evolution de l'effectif salariés

2. Les salariés

3. Répartition des salariés selon leur sexe

4. Répartition des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle

5. Répartition des salariés selon leur âge

6. Zoom sur les salariés de 51 ans et plus

7. L'ancienneté des salariés dans l'entreprise

8. Les conditions d'emploi : type de contrat

9. Le temps de travail

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1. 30 000 salariés (hors apprentis, contrats de qualification et contrats de professionnalisation) sont employés par les 3 640 entreprises de l'import export  

2. 20% des entreprises répondantes déclarent une augmentation de leur effectif salarié

3. 63% des entreprises répondantes déclarent une stabilisation de leur effectif salarié

4. 17% des entreprises répondantes déclarent une diminution de leur effectif salarié

5. Pour plus de la moitié des entreprises (63%), le nombre de salariés reste stable.

6. La part des entreprises déclarant une hausse des effectifs est plus importante que la part des entreprises annonçant une baisse. Il y a plus d'entreprises qui embauchent que d'entreprises qui débauchent, exception faite des entreprises de moins de 10 salariés.

NB: Cela ne nous donne pas pour autant d'indication sur l'évolution effective du nombre de salariés de la branche. Cet indicateur sera affiné lors de la prochaine enquête.

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1. 30% des salariés de l'Import - Export travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés. Ces dernières représentent 85% des entreprises de la branche.
2. Les entreprises de plus de 20 salariés ne représentent que 7% des entreprises de la branche, mais emploient 56% des salariés.

Répartition des salariés selon leur sexe

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1. La branche est constituée de 38% de femmes. Le taux de féminisation est proche de celui du  commerce interentreprises.
2. Ce taux varie selon la taille des entreprises. Les petites structures emploient autant de femmes que d'hommes. Ce sont dans les entreprises de plus de 50 salariés que l'on trouve la plus grande part d'hommes (65%).

Répartition des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1. Plus de 4 salariés sur 10 sont cadres (46%). Les employés représentent 35% de l'ensemble des salariés, et les agents de maîtrise 19%.
2. Les entreprises de moins de 10 salariés, soit 85% des entreprises de la branche, se distinguent avec une part d'employés (46%) plus importante que celle des cadres (41%).
3. Les catégories d'ouvriers employés et d'agent de maîtrise sont constituées presque pour moitié d'hommes et de femmes : 51% des ouvriers - Employés sont des hommes contre 49% de femmes. Les agents de maîtrise sont répartis de la même façon.
4. En revanche les cadres sont à 75% des hommes pour seulement 25% de femmes.

Répartition des salariés selon leur  âge

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1. La tranche d'âge la plus représentative est celle des 26 à 35 ans avec 31% des salariés.
2. 55% des salariés ont moins de 41 ans.
3. Dans l'ensemble, les femmes sont plus jeunes que les hommes : 60% des femmes ont moins de 41 ans contre 52% des hommes.
4. Près de 18% des salariés sont des hommes âgés de 26 à 35 ans.

Zoom sur les salariés de 51 ans et plus

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1. Un salarié sur 5 à 51 ans ou plus.
2. Parmi les salariés hors cadres de 51 ans et plus, on trouve 60 % de 51 à 55 ans.

L'ancienneté des salariés dans l'entreprise

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1.  39% des salariés ont moins de 5 ans d'ancienneté
2. Les salariés ont plus d'ancienneté dans les grandes entreprises que dans les petites.

Les conditions d'emploi : type de contrat

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1. Une très grande part (94%) des salariés sont en contrat à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée (CDD) ne concerne que 3% des salariés. Les femmes occuppent plus souvent un CDD que les hommes : 4.7% pour les femmes contre 2.2% pour les hommes.
2. La part des CDI est de 93% dans les entreprises de moins de 10 salariés et de 97 % dans celles de 50 salariés et plus. Si l'on prend en compte le CNE, le taux de CDI pour les petites structures s'élèves alors à 94.3%.
3. On ne note pas de différence importante selon la taille de l'entreprise même si proportionnellement les grandes structures déclarent une part de CDI sensiblement plus importante.

Le temps de travail

Source : Enquête Observatoires de la CCN Import-Export
Champ : Entreprises appliquant la CCN 3100

1. 6% des salariés du secteur travaillent à temps partiel. Les femmes sont plus concernées que les hommes, 13% d'entre elles travaillent à temps partiel contre 2% des hommes.
2. Plus l'entreprise a de salariés, plus la part du temps partiel est faible. 18% des salariés à temps partiel pour les entreprises de moins de 10 salariés contre 3% pour les plus de 50 salariés.