La démarche mise en oeuvre

Une quinzaine d'entreprises représentant la diversité des métiers de la branche se sont portées volontaires afin de participer à des entretiens.

Dans les entreprises, les entretiens se sont effectués en 2 temps :

• Dans un premier temps, un entretien avec le directeur ou DRH ou responsable hiérarchique afin de recueillir des informations générales pour le métier analysé et organiser les entretiens avec les salariés pour approfondir les métiers de l'entreprise.
• Dans un second temps, des entretiens, avec au moins un salarié, ont été réalisés pour les métiers représentés dans l'entreprise.

Sur cette base, une fiche a été élaborée pour chaque métier afin de donner une meilleure vision de la diversité des métiers de la branche.

Des groupes de travail ont également été mobilisés afin d'identifier les enjeux prospectifs essentiels, de les décliner et de préciser les impacts possibles de manière plus précise pour les métiers ciblés.

Ces séances de travail collectives ont été complétées par des entretiens en entreprises avec des professionnels ayant une bonne vision prospective sur les métiers retenus dans cette phrase.

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